用焦点价值观熔铸企业文化之魂——中国南车集团公司的摸索与实践

培养和弘扬社会主义焦点价值观,对付国有企业制造焦点合作力、构成连续增加动力拥有计谋意思。中国南车集团公司(以下简称“中国南车”)通过内化顶层设想、深化教诲指导、优化文化培养、强化空气营建、固化长效机制的“五化”事情法,把社会主义焦点价值观熔铸到企业成长方方面面,成绩了中国高铁的价值高度。

成长计谋与焦点价值观分歧。国有大型企业成长应以国度计谋需求为导向,负担国度严重使命,对准世界科技前沿,为经济社会成长和国度平安作出根赋性、88必发电脑网页版计谋性、前瞻性孝敬。中国南车承袭爱国、敬业的价值观,以“做强做优、世界一流”为成长方针,勤奋由“中国制作”走向“中国设想”“中国缔造”。

企业精力与焦点价值观对接。企业精力的内核是义务认识。中国南车的义务是“复兴中国高端配备制作业,引领世界轨道交通成长潮水”。中国南车勤奋实现股东好处,以客户需求为永续动力,与每位员工共享顺利,表现了数典忘祖、用户第一、以报酬本的价值理念和义务认识。

轨制设想与焦点价值观要求相符。价值观要真正阐扬感化,必需融入轨制设想。中国南车在制订成长计谋时,重视将焦点价值观灌注到制作、办事、研发、营销、经营办理等各个关键,以一整套轨制设想支持员工和企业配合成长。

通过主题教诲指导员工果断决心、攻坚克难。以后,企业主题教诲勾当应环绕转型升级开展,指导企业员工进一步果断成长信念、提振成长决心。中国南车开展了“南车将来看鼎新”“转型冲破”等一系列主题教诲勾当,使整体员工集思广好处理企业鼎新成长中的难题,推进严重专项顺利完成,出力制造研发制作基地。

通过品德课堂活化思惟政治事情。新的时代前提下,企业思惟政治事情只要让员工当配角,使用多种情势强化互动,才能收到优良结果。中国南车开设的品德课堂进企业、进车间、进班组,以清廉教诲等为专题,将供应商、干部家眷也请进课堂,开展得绘声绘色,被评为国资委树模点。

通过进修型组织扶植提拔员工本质。扶植进修型组织、培养学问型员工,是企业顺应学问经济成长要求、应答科技立异应战的必由之路。中国南车使用大众对话、案例库等建立进修型组织,出力提拔企业和员工立异威力,营建不竭立异前进的空气。开展万名员工年度念书勾当,在局域网成立数字藏书楼和“微念书”收集念书平台。

发扬优秀保守。深挚汗青秘闻和优秀文化保守是企业的贵重精力财产,应连系新形势予以发扬。中国南车部属子公司有6家百年企业,文化积淀深挚。2010年,88必发电脑网页版中国南车将新中国第一台蒸汽机车“八一”号运回家园,在厂区内永世展出,成为企业汗青的见证和南车精力的意味。同时,搜集拾掇企业汗青文化材料,已编撰完成南车百年汗青文化人物第一辑。

塑造特色文化。塑造特色企业文化,应按照行业特点,着重构成表现社会主义焦点价值观的举动原则。中国南车在特色企业文化扶植中凸起表现敬业、诚信价值观,成立举动规范系统,将举动文化渗入到企业的事情方针、办理轨制、查核评价系统之中。以培养和弘扬社会主义焦点价值观为导向,以党组织、工会、共青团为主体,以拍照、书画、器乐、棋类等各种体裁协会为依靠,组织“中国梦、南车情”史诗演唱会、“党旗红、企业兴”红歌大赛等文化勾当,取得了优良结果。

树立楷模扬邪气。企业培养和弘扬社会主义焦点价值观,应重视传送楷模的气力,用员工身边人、身边事树模引领员工。中国南车长江公司员工方俊明被选2013年度打动中国人物,公司鼎力宣传他临危不惧的先辈事迹和顽强、踊跃、乐观、感恩的人生故事。开展党员培训教诲树模基地扶植,推进泛博党员以后锋、作楷模。

切近下层接地气。企业培养和弘扬社会主义焦点价值观,应从尊重人、理解人、关怀人出发,88必发电脑网页版建立中转员工心灵的桥梁和纽带。中国南车戚墅堰公司的“协调故里”切近下层接地气,深受员工接待。故里由“六个一”形成,即一套文化体育勾当设备、一个员工体裁培训基地、88必发电脑网页版一批员工书屋、一个员工心灵故里生理办事站、一套员工勾当组织模块、一个员工事情功效展现平台。88必发电脑网页版

成立健全组织带领机制。中国南车成立健全“党委同一带领、党政工团齐抓共管”的组织机制,进一步强化带领职责,在抓好营业事情的同时盲目做好思惟政治事情;指导党员带领干部讲党性、重操行、作楷模,盲目恪守清廉自律各项划定,以现实步履博得员工群众的相信。成立健全企业文化和品牌扶植查核评价法子,充实阐扬其鼓励和束缚感化。

成立健全方针办理机制。中国南车把职业精力和职业品德规范融入岗亭职责和事情尺度,把处理好员工的思惟、事情、糊口等问题放在与出产运营事情划一主要的位置来抓;把思惟政治事情纳入企业办理方针查核系统,各级党组织分化落实义务;将思惟政治事情成效列入年度方针办理和带领干部查核项目,与带领绩效挂钩。

中国南车的“五化”事情法拥有主要启迪意思:国有企业培养和弘扬社会主义焦点价值观,必需紧紧环绕企业鼎新成长和出产运营核心事情来促进;以员工为主体,科学驾驭员工思惟脉搏、引领员工价值追求;鼎力弘扬中华保守美德和企业优秀作风,制造特色明显的企业文化;完美轨制设想,成立科学考评系统,充实阐扬轨制的支持和保障感化。(执笔:范希春韩慧熊卫松)

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注